Day: April 5, 2024

BELLINGHAM, Wash., April 05, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — eXp Realty^®, “the most agent-centric real estate brokerage on the planet” and the core subsidiary of eXp World Holdings, Inc. (Nasdaq: EXPI), today announced the appointment of Leo Pareja as its new Chief Executive Officer (CEO), effective immediately. He succeeds Glenn Sanford, who will now fully dedicate his efforts to his position as Founder, Chairman, and CEO of eXp World Holdings.

LONDRES, 05 avr. 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — AI-Media, leader mondial des solutions technologiques de sous-titrage de bout en bout, est ravi d’annoncer son nouveau partenariat avec DAZN, la plateforme mondiale de diffusion en continu de divertissements sportifs. Dans le cadre de cette collaboration, AI-Media fournira des sous-titres multilingues et en version traduite, en direct et sur la base d’enregistrements, en utilisant diverses solutions de son kit d’outils LEXI, alimentées par l’IA.

Le groupe DAZN est l’une des plateformes de médias sportifs à la plus forte croissance au monde, et ce partenariat marque un moment important dans son engagement en faveur de l’inclusivité et de l’accessibilité de son contenu. En s’appuyant sur le kit d’outils LEXI d’AI-Media, DAZN intégrera de manière transparente les sous-titres en direct dans son vaste et diversifié contenu sportif premium, enrichissant ainsi l’expérience des téléspectateurs pour des millions de personnes dans le monde entier.

Les points clés majeurs de ce partenariat comprennent :

Technologie de pointe : LEXI 3.0, la dernière solution de sous-titrage automatique d’AI-Media, présente des fonctionnalités innovantes telles que l’identification du locuteur et le placement des sous-titres par l’IA, garantissant une précision supérieure à 98 %. Le vocabulaire avancé de LEXI tient compte des nuances propres à chaque région, notamment des prononciations difficiles et des orthographes complexes, ce qui améliore la qualité du sous-titrage des contenus sportifs.

Solution complète de bout en bout : DAZN utilisera l’encodeur de sous-titrage Alta IP d’AI-Media pour la diffusion du sous-titrage LEXI en direct. Alta propose une solution logicielle virtualisée, alimentée par des API et adaptée aux environnements vidéo IP, garantissant une intégration transparente.

Support linguistique étendu : Le déploiement initial comprend des sous-titres en espagnol et en anglais pour les marchés de la région EMOA et des États-Unis, et prévoit l’ajout de langues supplémentaires par le biais de LEXI Translate, notamment le français, l’allemand, l’italien, l’arabe et le japonais. Cette initiative s’inscrit dans la stratégie d’expansion mondiale de DAZN à travers ses 120 chaînes, qui s’adressent à des audiences diverses un peu partout dans le monde.

Prise en charge des chaînes FAST à la demande : DAZN a déployé la solution LEXI Recorded d’AI-Media pour sous-titrer le contenu pré-enregistré sur ses chaînes FAST (« Free Ad-supported Streaming TV »). LEXI Recorded, une solution nouvellement lancée dans le kit d’outils LEXI, offre la génération rapide de sous-titres, très précise et peu coûteuse, ce qui est essentiel pour les applications de sous-titrage de contenus enregistrés à fort volume et dans des délais très courts, comme c’est le cas ici.

Solution économique : Le passage de services de sous-titrage humains coûteux à la plateforme LEXI d’AI-Media permet à DAZN de fournir des sous-titres multilingues sur plusieurs chaînes au même coût qu’une prestation humaine, améliorant ainsi l’accessibilité tout en optimisant les ressources.

Mark Lovatt, directeur général des comptes stratégiques mondiaux chez AI-Media, s’est montré enthousiaste quant à ce partenariat : « Aux termes de ce nouvel accord, nous sommes ravis d’offrir aux téléspectateurs de DAZN des sous-titres multilingues en direct et sur la base d’enregistrements grâce à nos solutions de kit d’outils LEXI. Le choix d’AI-Media pour le sous-titrage automatisé LEXI souligne l’impact de l’intelligence artificielle sur l’industrie. En tant que premier fournisseur de sous-titrage automatique, nous sommes particulièrement bien placés pour fournir des sous-titres de haute qualité à DAZN à moindre coût. Ce partenariat marque une étape importante dans notre expansion sur le marché mondial du sport, et nous sommes ravis de travailler avec DAZN pour rendre leur contenu accessible à tous les téléspectateurs grâce à nos sous-titres automatisés de pointe. »

James Pearce, vice-président senior broadcast et streaming chez DAZN, a salué ce partenariat en déclarant : « DAZN est à la pointe de l’utilisation de la technologie pour améliorer le plaisir et l’expérience de visionnage des fans. Ce partenariat avec AI-Media est un autre exemple de l’utilisation par DAZN des meilleures solutions technologiques pour fournir les services et les produits que nos clients veulent et attendent. DAZN s’efforce de placer le choix du client au centre de son offre. Nous allons donc travailler dur pour déployer cette approche sur l’ensemble de nos services et nous sommes impatients de faire progresser ce projet avec AI-Media. »

Alors qu’AI-Media continue d’étendre sa présence sur le marché mondial du sport, ce partenariat illustre l’engagement des deux organisations à rendre le contenu accessible à divers publics dans le monde entier. Grâce à des technologies innovantes et à des collaborations stratégiques comme celle-ci, AI-Media reste à l’avant-garde des changements positifs dans le paysage de l’accessibilité des médias.

À propos d’AI-Media :

Fondée en Australie en 2003, la société technologique AI-Media se distingue parmi les numéros uns mondiaux dans les solutions innovantes de flux de travail pour le sous-titrage. En tant que leader mondial, AI-Media fournit des technologies et des solutions de sous-titrage et de traduction de haute qualité, alimentées par l’IA, en direct et sur la base d’enregistrements, à un large éventail de clients et de marchés dans le monde entier. Pour la première fois en février 2024, AI-Media a pu dévoiler des données inédites démontrant la supériorité de son produit de sous-titrage alimenté par l’IA, LEXI, par rapport aux flux de travail humains traditionnels. Cette étape renforce la position d’AI-Media en tant que leader de la technologie de l’IA dans le domaine des solutions de flux de travail pour le sous-titrage en direct et sur la base d’enregistrements. Avec l’engagement d’utiliser notre expérience approfondie de l’industrie et la technologie sophistiquée de l’IA pour créer des solutions qui rationalisent et simplifient les processus, AI-Media (ASX : AIM) permet aux principaux diffuseurs, entreprises et organisations gouvernementales du monde entier de garantir l’accessibilité et l’inclusivité de leur contenu.

Pour en savoir plus sur AI-Media, rendez-vous sur : AI-Media.tv.

À propos de DAZN :

DAZN est la plateforme du football européen, du football féminin, de la boxe et des arts martiaux mixtes (« MMA »), ainsi que la NFL (hors États-Unis). Elle est en train de construire la plateforme ultime de divertissement sportif, basée sur des droits sportifs premium, une technologie de pointe et une distribution multiplateforme. DAZN estime que les fans du monde entier devraient pouvoir regarder, lire, parier, jouer, partager, socialiser, acheter des billets et des marchandises, le tout en un seul endroit, avec un compte, un portefeuille et une application.

Pour plus d’informations sur DAZN, nos produits, nos équipes et nos performances, rendez-vous sur : dazngroup.com.

Une photo accompagnant ce communiqué est disponible à l’adresse suivante : https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/fac37fd7-88bf-4157-b159-f7cfa3047bd0

Contacts médias :

AI-Media : Fiona Habben - Fiona.habben@ai-media.tv

DAZN : Dan Johnson - dan.johnson@dazn.com

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LONDON, April 05, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — A AI-Media, líder mundial em soluções de tecnologias completas de legendagem, tem o prazer de anunciar sua nova parceria com o DAZN, plataforma global de streaming de entretenimento esportivo. Por meio dessa colaboração, a AI-Media fornecerá legendagem ao vivo e gravadas em vários idiomas e traduzidas com várias soluções do seu LEXI Tool Kit com base em IA.

O DAZN Group é uma das plataformas de mídia esportiva que mais cresce no mundo, e essa parceria marca um momento significativo no seu compromisso com a inclusão e a acessibilidade do seu conteúdo. Com o LEXI Tool Kit da AI-Media, o DAZN integrará perfeitamente legendagem ao vivo em todo o seu extenso e diversificado conteúdo esportivo premium, enriquecendo a experiência do espectador para milhões de pessoas em todo o mundo.

Destaques desta parceria:

Tecnologia de Ponta: O LEXI 3.0, a mais recente solução de legendagem automática da AI-Media, contém recursos inovadores, como identificação de falantes e legendagem com tecnologia AI, garantindo uma precisão superior a 98%. O vocabulário avançado do LEXI é focado nas nuances específicas de uma região, incluindo pronúncias desafiadoras e grafias complexas, melhorando a qualidade da legendagem de conteúdo esportivo.

Soluções Completas: O DAZN utilizará o Codificador de legenda Alta IP da AI-Media para a entrega de legendagem ao vivo do LEXI. A Alta oferece uma solução de software virtualizada com base em API adaptada para ambientes de vídeo IP, garantindo uma integração perfeita.

Suporte para Mais Idiomas: O lançamento inicial inclui legendagem em espanhol e inglês para os mercados da EMEA e dos EUA, com planos para idiomas adicionais por meio do LEXI Translate, abrangendo francês, alemão, italiano, árabe, japonês e muito mais. Isso apoia a estratégia de expansão global do DAZN em seus 120 canais, atendendo a diversos públicos em todo o mundo.

Suporte para Canais FAST Sob Demanda: O DAZN implementou a solução LEXI Recorded da AI-Media para legendar conteúdo pré-gravado nos seus canais FAST (Free Ad-supported Streaming TV). O LEXI Recorded, uma solução recém-lançada no LEXI Tool Kit, oferece legendagens rápidas, altamente precisas e de baixo custo – essenciais para aplicações de legendagem de alto volume e sensíveis ao tempo de conteúdo gravado como este.

Soluções de Custo Eficaz: A transição dos serviços caros de legendagem humana para a plataforma LEXI da AI-Media permite que o DAZN forneça legendagem em vários idiomas em vários canais ao mesmo custo que a legendagem humana, aprimorando a acessibilidade e otimizando os recursos.

Mark Lovatt, Gerente Geral de Contas Estratégicas Globais da AI-Media, expressou entusiasmo com a parceria: “Estamos muito contentes com esta nova parceria que nos permite oferecer legendagens multilíngues ao vivo e gravadas para os espectadores do DAZN usando nossas soluções LEXI Tool Kit. A escolha da legenda automatizada AI-Media for LEXI ressalta o impacto da Inteligência Artificial na indústria. Como principal fornecedor de legendagens automáticas, estamos posicionados de forma única para fornecer legendagens de alta qualidade para o DAZN a um custo menor. Esta parceria é um marco na nossa expansão global do mercado esportivo e estamos entusiasmados em trabalhar com o DAZN para tornar seu conteúdo acessível a todos os espectadores com as nossas legendagens automatizadas líderes.”

James Pearce, Diretor Sênior de Emissoras e Streaming do DAZN, elogiou a parceria, dizendo: “O DAZN está na vanguarda do uso da tecnologia para melhorar a diversão e a experiência de visualização dos fãs. Esta parceria com a AI-Media é outro exemplo de onde o DAZN utiliza as melhores soluções com base em tecnologia para fornecer os serviços e produtos que nossos clientes desejam e esperam. O DAZN está focado em colocar a escolha do cliente no centro da nossa oferta, por isso vamos trabalhar arduamente para a sua implementação em todos os nossos serviços e progredir com a AI-Media.”

Com a contínua expansão da presença da AI-Media no mercado esportivo global, essa parceria é um exemplo da dedicação das duas empresas em tornar o conteúdo acessível a diversos públicos em todo o mundo. Com suas tecnologias inovadoras e colaborações estratégicas como essa, a AI-Media permanece na vanguarda da condução de mudanças positivas no cenário de acessibilidade da mídia.

Sobre a AI-Media:

Fundada na Austrália em 2003, a AI-Media é uma empresa pioneira de tecnologias especializada em soluções inovadoras de fluxo de trabalho de legendagens. Como líder global, a AI-Media fornece tecnologia e soluções de legendagem e tradução ao vivo e gravadas de alta qualidade com base em IA para uma gama diversificada de clientes e mercados em todo o mundo. Pela primeira vez em fevereiro de 2024, a AI-Media conseguiu revelar dados inovadores que mostram a superioridade do seu produto de legendagem por IA, o LEXI, em comparação com os fluxos de trabalho humanos tradicionais. Este marco solidifica ainda mais a posição da AI-Media como líder em tecnologia de IA para soluções de fluxo de trabalho de legendagens ao vivo e gravadas. Com o compromisso de utilizar a nossa profunda experiência no setor e a sofisticada tecnologia de IA para criar soluções que agilizem e simplifiquem os processos, a AI-Media (ASX: AIM) capacita as principais emissoras, empresas e agências governamentais em todo o mundo para garantir acessibilidade e inclusão perfeitas do seu conteúdo.

Para mais informação sobre a Ai-Media visite Ai-Media.tv.

Sobre o DAZN:

O DAZN é o lar do futebol, futebol feminino, boxe e MMA, e da NFL na Europa (excluindo os EUA). O DAZN está criando a melhor plataforma de entretenimento esportivo, com base em direitos esportivos premium, tecnologia líder mundial e distribuição multiplataforma. O DAZN acredita que os fãs de todo o mundo devem poder assistir, ler, apostar, jogar, compartilhar, socializar, comprar ingressos e mercadorias, tudo em um só lugar, com uma conta, uma carteira e um aplicativo.

Para mais informações sobre o DAZN, nossos produtos, pessoas e desempenho, visite dazngroup.com.

Foto deste comunicado disponível em https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/fac37fd7-88bf-4157-b159-f7cfa3047bd0

CONTATO COM A MÍDIA:

AI-Media: Fiona Habben – Fiona.habben@ai-media.tv

DAZN: Dan Johnson - dan.johnson@dazn.com

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Workplace Options (WPO) Publica Estudo Orientado por Dados em 9 Nações; explora questões do local de trabalho, necessidade de liderança inclusiva e compromisso renovado com o bem-estar centrado no ser humano

RALEIGH, N.C., April 04, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — Em meio a pressões crescentes e desafios sem precedentes em todo o mundo, locais de trabalho psicologicamente seguros tornaram-se uma necessidade para o desenvolvimento de resiliência organizacional e sucesso sustentável. Líderes de todos os níveis reconhecem que precisam cultivar culturas de confiança, abertura e inclusão, onde todas as vozes sejam ouvidas, valorizadas e respeitadas.

As consequências financeiras são diretas: A segurança psicológica é o eixo central do envolvimento dos funcionários e o cerne dos resultados finais dos negócios. Os benefícios vão desde a retenção de talentos e inovação aprimorada até o melhor atendimento ao cliente e valor de marca mais forte.

Dados Diretamente dos Funcionários – Não Pesquisas nem Opiniões
Como o maior provedor independente de serviços de bem-estar personalizados e localizados, com mais de 116.000 clientes atendendo a 79 milhões de pessoas, a Workplace Options (WPO) tem uma visão profunda da segurança psicológica global, derivada de dados de aconselhamento humano a humano realizado pela nossa equipe clínica em nove países: Austrália, Canadá, China, França, Alemanha, Índia, México, Reino Unido e EUA.

Os resultados podem ser encontrados no “WPO Psychological Safety Study: Global Context for Organizational Success” (Estudo de Segurança Psicológica Global da WPO: Contexto Global para o Sucesso Organizacional), um site e hub de conteúdo multimídia que apresenta informações sobre como a segurança psicológica afeta os funcionários em diferentes países. O site inclui recursos multimídia, white papers, vídeos, artigos, infográficos e outras informações sobre o significado global da segurança psicológica.

O “WPO Psychological Safety Study: Global Context for Organizational Success” pode ser acessado aqui: Psychological Safety.

“Uma cultura com base na segurança psicológica tem imenso valor. O envolvimento profundo dos funcionários leva a uma maior criatividade, inovação e um ambiente onde as pessoas podem ser autênticas em todos os aspectos das suas vidas”, disse Alan King, Presidente e CEO da Workplace Options. “Os resultados deste estudo ajudarão líderes e organizações a fazer uma diferença transformadora na vida das pessoas, com o desenvolvimento de culturas resilientes focadas no bem-estar.”

Resultados do Estudo – Comparação e Contraste das Preocupações no Local de Trabalho em Todos os Países
As informações individuais do país foram derivadas do envolvimento do médico com os clientes, sobre os sintomas no local de trabalho manifestados nas emoções, cognições e atitudes do funcionário em relação ao trabalho. Estes incluem: estresse, ansiedade/pânico, baixo humor, desempenho no trabalho, conflito/tensão com o gerente, falta de reconhecimento e outros no local de trabalho.

Os líderes podem utilizar os dados para entender os desafios que seus funcionários enfrentam. Por exemplo, na Austrália, a “falta de reconhecimento” é a principal questão na mente dos funcionários. Em contraste, os funcionários na Índia identificam “conflito/tensão com o gerente no trabalho” como seu principal problema. Uma empresa com operações nessas duas nações/regiões pode utilizar os resultados do estudo para obter uma visão mais profunda das estratégias e táticas para criar segurança psicológica e resiliência organizacional.

País	Preocupação no Local de Trabalho (Por Prevalência)
Austrália	Falta de reconhecimento, equilíbrio entre vida e trabalho, desempenho no trabalho
Canadá	Preocupações com as atividades diárias no trabalho, Desempenho no trabalho, Conflito de valores/clima ético na empresa, Conflito/tensão com o gerente no trabalho
China	Preocupações com as atividades diárias no trabalho, Falta de reconhecimento, Falta de desenvolvimento profissional
França	Falta de desenvolvimento profissional, desempenho no trabalho, preocupações com as atividades diárias no trabalho
Alemanha	Equilíbrio entre vida e trabalho, Desempenho no trabalho, Conflito/tensão com o gerente no trabalho, Preocupações com as atividades diárias no trabalho
Índia	Conflito/tensão com o gerente no trabalho, Desempenho no trabalho, Equilíbrio entre vida profissional e pessoal, Falta de desenvolvimento profissional, Preocupações com as atividades diárias no trabalho
México	Desempenho no trabalho, Preocupações com as atividades diárias no trabalho, Falta de reconhecimento, Conflito/tensão com o gerente no trabalho
Reino Unido	Falta de reconhecimento, equilíbrio entre vida e trabalho, preocupações com as atividades diárias no trabalho
Estados Unidos	Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, Desempenho no trabalho, Conflito/tensão com o gerente no trabalho

O Valor da Segurança Psicológica
Com as constantes mudanças no ambiente de negócios global, os líderes devem criar locais de trabalho centrados na segurança psicológica, a pedra angular da liderança inclusiva. As equipes que se sentem psicologicamente seguras são mais inovadoras, produtivas e resilientes diante das adversidades.

“Como parte de uma estratégia geral de bem-estar corporativo em escala global, é importante o desenvolvimento de uma estrutura que permita que as culturas e práticas sejam consideradas e reconhecidas em nível local”, disse Mary Ellen Gornick, Sócia Fundadora do WPO Consulting Group. “O estudo fornece aos líderes as informações necessárias para o desenvolvimento de culturas inclusivas nos locais das suas operações. Mas eles também devem ter em mente que podem existir variações na forma como as estratégias devem ser implementadas no nível do país.”

Os benefícios da segurança psicológica incluem:
– Engajamento mais profundo dos funcionários: Maior criatividade, inovação e desenvolvimento de novos produtos, serviços e soluções.
– Desempenho Aprimorado das Equipes: Comunicação aberta, colaboração e feedback construtivo dentro das equipes.
– Aumento do Engajamento e Retenção de Funcionários: Funcionários engajados, motivados e comprometidos com suas funções e a organização resultam em níveis mais altos de satisfação, menores taxas de rotatividade e maior retenção dos melhores talentos no trabalho.
– Aprimoradas Resoluções de Problemas e Tomadas de Decisões: O diálogo aberto e a exploração de diversos pontos de vista resultam em processos mais eficazes para resolução de problemas e tomada de decisões.
– Maior Bem-Estar do Funcionário: Criação de um ambiente de apoio onde as pessoas se sentem valorizadas, respeitadas e cuidadas, resultando em níveis mais baixos de estresse, ansiedade, esgotamento e promoção de saúde e bem-estar holísticos.
– Reforço da Resiliência Organizacional: Mais preparados para lidar com mudanças, incertezas e adversidades, os funcionários se sentem capacitados para se adaptar, inovar e colaborar, criando agilidade e resiliência diante das pressões externas.
– Melhoria da Satisfação do Cliente: Os funcionários que se sentem apoiados e capacitados são mais propensos a se envolver com os clientes de maneira positiva e empática, e isso aumenta o nível de satisfação e lealdade do cliente.

Sobre os Dados
Os sintomas no local de trabalho mostram como os estressores ou condições de trabalho desconfortáveis se manifestam nas emoções, cognição e atitudes do funcionário em relação ao trabalho. Como os funcionários entram em contato com a WPO quando estão sob estresse ou precisam de ajuda, a empresa está em uma posição única para observar os tipos de problemas e desafios enfrentados pelos funcionários no local de trabalho.

Os detalhes dos funcionários individuais são confidenciais e são registrados em anotações de caso seguras para facilitar o suporte contínuo. A WPO também obtém dados em formatos mais quantificáveis e relata-os de forma agregada (sem comprometer a confidencialidade dos participantes) para ajudar nossas organizações clientes a entender as necessidades dos funcionários e reconhecer os riscos potenciais no nível da organização e do local.

Limitamos nossa consideração aos países onde o tamanho da amostra – o número de casos com problemas e sintomas relacionados ao trabalho – é suficiente causar variações estatisticamente significativas nos dados.

SOBRE A WORKPLACE OPTIONS
Fundada em 1982, a Workplace Options (WPO) é a maior provedora independente de soluções holísticas de bem-estar. Por meio de programas personalizados e uma rede global abrangente de provedores e profissionais credenciados, a WPO apoia os indivíduos a se tornarem mais saudáveis, felizes e produtivos, tanto pessoal quanto profissionalmente. Com a confiança de 56% das empresas Fortune 500, a WPO oferece atendimento de alta qualidade de forma digital e pessoal para mais de 79 milhões de pessoas em 116.000 organizações em mais de 200 países e territórios.

Contato:
Bob Batchelor, Diretor, Relações Públicas e Publicações
Bob.Batchelor@workplaceoptions.com

Jennifer Dart, Comunicação Corporativa
Jennifer.Dart@workplaceoptions.com

Vídeo deste comunicado disponível em: https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/cc6d9ccb-51a0-4dcd-9354-3428d0ed00f0

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Workplace Options, ci-après « WPO » publie une étude axée sur des données recueillies dans 9 pays, et fondée sur l’analyse des problèmes en milieu professionnel, le besoin en leadership inclusif et l’engagement renouvelé envers le bien-être au travail

RALEIGH, Caroline du Nord, 05 avr. 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — Face aux pressions croissantes de la sécurité psychologique à travers le monde et aux enjeux sans précédent qui s’y rapportent, les milieux professionnels privilégiant la sûreté sont assurément devenus indispensables à toute stratégie de résilience organisationnelle et de réussite durable des entreprises. Les dirigeants de tous les échelons hiérarchiques reconnaissent qu’ils se doivent d’insuffler une culture reposant sur la confiance, l’ouverture et l’inclusion qui entende, valorise et respecte la voix de chacun.

Les conséquences financières sont simples : la sécurité psychologique constitue un pilier majeur de l’engagement des employés et se trouve au cœur des résultats commerciaux. Parmi ses avantages, se détachent la rétention des talents, un focus renforcé sur l’innovation conditionnant un meilleur service client et une marque à plus forte valeur.

Des données recueillies directement auprès des employés, et non pas au moyen d’enquêtes ou d’études d’opinion
En sa qualité de plus grand fournisseur indépendant de services de bien-être personnalisés et localisés, au service de plus de 116 000 clients représentant 79 millions de personnes, Workplace Options (ou « WPO ») maîtrise parfaitement le sujet de la sécurité psychologique à l’échelle mondiale. Celle-ci provient de l’approche conseil face-à-face adoptée par notre équipe clinique pour mener cette étude dans neuf pays, à savoir l’Allemagne, l’Australie, le Canada, la Chine, les États-Unis, la France, l’Inde, le Mexique et le Royaume-Uni.

Les conclusions de l’analyse intègrent l’étude sur la sécurité psychologique de WPO intitulée « Contexte mondial pour le succès organisationnel » (Global Context for Organizational Success ), un site Web et un espace dédié à l’hébergement de contenu multimédia présentant des éclairages sur la façon dont la sécurité psychologique affecte les employés dans différents pays. Le site comprend des ressources multimédias, des livres blancs, des vidéos, des articles, des infographies et bien d’autres informations à propos de l’importance de la sécurité psychologique au niveau mondial.

L’étude sur la sécurité psychologique de WPO intitulée « Contexte mondial pour le succès organisationnel » (Global Context for Organizational Success ) peut être consultée ici : Psychological Safety (Sécurité psychologique).

Pour Alan King, Président et PDG de Workplace Options « Une culture fondée sur la sécurité psychologique est inestimable. Un engagement salarial profondément enraciné conduit à un niveau supérieur de créativité et d’innovation, et donne naissance à un environnement où les uns et les autres peuvent se montrer authentiques dans tous les aspects de leur vie professionnelle. Les résultats de cette étude aideront les dirigeants et les entreprises à s’orienter dans une démarche visant à transformer la vie de leurs collaborateurs en privilégiant une culture résiliente axée sur le bien-être au travail. »

Résultats : étude comparée des préoccupations salariales par pays
Les données spécifiques à chaque pays sont issues de l’engagement des cliniciens envers les clients répondants, et donnent un aperçu des tendances manifestes en milieu professionnel en matière de ressenti, de conscience et d’attitude des employés envers le travail. Il en ressort ces principaux critères : stress au travail, anxiété ou sensation de panique, moral en berne, souci de performance au travail, conflits et/ou tensions hiérarchiques, manque de reconnaissance, et bien d’autres encore.

Les leaders peuvent exploiter les données pour comprendre les enjeux auxquels leurs subalternes font face. Ainsi, en Australie, le critère « manque de reconnaissance » arrive en tête des préoccupations salariales. En revanche, ce sont les « conflits et/ou tensions hiérarchiques » qui posent le plus de problèmes en Inde. Une entreprise active sur ces deux territoires peut s’inspirer de ces résultats pour mieux développer les stratégies et les approches visant à renforcer la sécurité psychologique de ses employés et la résilience organisationnelle de ses opérations.

Pays	Préoccupations salariales (par ordre d’importance)
Australie	Manque de reconnaissance, Équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Performance au travail
Canada	Préoccupations liées aux tâches quotidiennes, Performance professionnelle, Conflit de valeurs/climat éthique de l’entreprise, Conflits et/ou tensions hiérarchiques
Chine	Préoccupations liées aux tâches quotidiennes, Manque de reconnaissance, Carence en développement professionnel
France	Carence en développement professionnel, Performance professionnelle, Préoccupations liées aux tâches quotidiennes
Allemagne	Équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Performance professionnelle, Conflits et/ou tensions hiérarchiques, Préoccupations liées aux tâches quotidiennes
Inde	Conflits et/ou tensions hiérarchiques, Performance professionnelle, Équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Carence en développement professionnel, Préoccupations liées aux tâches quotidiennes
Mexique	Performance professionnelle, Préoccupations liées aux tâches quotidiennes, Manque de reconnaissance, Conflits et/ou tensions hiérarchiques
Royaume-Uni	Manque de reconnaissance, Équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Préoccupations liées aux tâches quotidiennes
États-Unis	Équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Performance professionnelle, Conflits et/ou tensions hiérarchiques

La valeur de la sécurité psychologique
Au regard des mutations constantes que traverse le contexte commercial mondial, les dirigeants doivent créer des lieux de travail axés sur la sécurité psychologique, pilier du leadership inclusif, étant entendu que les équipes qui se sentent psychologiquement en sécurité sont plus productives et plus endurantes, tout en faisant davantage force d’innovation face aux difficultés.

« Dans le cadre d’une stratégie globale de bien-être en entreprise, il est fondamental d’instaurer un environnement qui permette aux cultures et aux pratiques en vigueur d’être considérées et reconnues au niveau local », observe Mary Ellen Gornick, associée fondatrice de WPO Consulting Group. Et d’ajouter : « L’étude donne aux dirigeants les informations nécessaires pour insuffler des cultures inclusives partout où ils ont des employés, mais ils doivent également garder à l’esprit que des variantes d’application de ces stratégies peuvent exister dans chaque pays. »

Parmi les avantages de la sécurité psychologique, se distinguent les éléments suivants :
– Un engagement salarial plus soutenu : plus de créativité et d’innovation, et développement de nouveaux produits, services et solutions.
– Une meilleure performance collective : communication ouverte, collaboration et retours sur expérience constructifs au sein des équipes.
– Un engagement et une rétention professionnelle en hausse : les employés engagés, motivés et attachés à leurs rôles et à l’entreprise font grimper les niveaux de satisfaction professionnelle et contribuent à une rétention des talents plus prononcée, tout en réduisant les taux de rotation du personnel.
– Une meilleure résolution des problèmes et une meilleure prise de décision : une politique ouverte à l’échange et la considération de tous les avis conduisent à des processus de résolution des problèmes et de prise de décision plus efficaces.
– Une sensation accrue de bien-être au travail : favorise un environnement bienveillant où les individus se sentent valorisés, respectés et appréciés, ce qui contribue à faire chuter les niveaux de stress, d’anxiété et d’épuisement professionnel au profit de la santé et du bien-être en général.
– Plus de résilience opérationnelle : mieux équipés pour traverser les zones de turbulence d’incertitude et d’adversité, les employés se sentent prêts à s’adapter, innover et collaborer, ce qui entraîne à la fois une agilité opérationnelle et de l’endurance générale face aux pressions externes.
– Une plus grande satisfaction client : les employés qui se sentent soutenus et compétents sont plus susceptibles de s’engager positivement avec les clients et leur témoigner de l’empathie, ce qui relève naturellement les scores de satisfaction et de fidélité client.

À propos des données
Les tendances observées en milieu professionnel traduisent la façon dont les facteurs de stress ou l’inconfort des conditions de travail se manifestent dans les émotions, les prises de conscience et les attitudes des employés au travail. C’est parce que les employés font appel à WPO lorsqu’ils sont sous pression ou ont besoin d’aide que l’entreprise est parfaitement à même d’analyser la typologie des problèmes en milieu professionnel et les enjeux auxquels ces employés font face.

Les détails personnels des employés sont confidentiels et consignés au moyen d’études de cas sécurisées pour faciliter un niveau d’assistance en continu. WPO recueille également des données dans d’autres formats de mesure pour les restituer de manière consolidée (sans compromettre l’anonymat des participants) afin d’aider les entreprises de son portefeuille à comprendre les besoins de leurs employés et à reconnaître les risques potentiels que présente l’organisation des sites.

Nous avons limité notre analyse aux pays où la taille de l’échantillon, à savoir le nombre de cas déclarés de problèmes liés au travail et des tendances correspondantes, est suffisante pour donner du sens aux variations des données statistiques.

À PROPOS DE WORKPLACE OPTIONS
Fondé en 1982, Workplace Options (ou WPO) est le plus grand fournisseur indépendant de solutions de bien-être globales. À l’appui de programmes personnalisés et d’un réseau mondial complet de prestataires et de professionnels agréés, WPO aide les travailleurs à se sentir plus heureux et plus productifs sur le plan personnel et professionnel, et contribue positivement à leur état de santé. 56 % des entreprises classées Fortune 500 font confiance à WPO pour délivrer des attentions de qualité supérieure, sous forme numérique ou en personne, à plus de 79 millions d’employés de quelque 116 000 entreprises et plus implantées dans pas moins de 200 pays et régions.

Coordonnées :
Bob Batchelor, Directeur des Relations publiques et des publications
Bob.Batchelor@workplaceoptions.com

Jennifer Dart, Responsable de la Communication
Jennifer.Dart@workplaceoptions.com

Une vidéo accompagnant ce communiqué est disponible à l’adresse suivante : https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/cc6d9ccb-51a0-4dcd-9354-3428d0ed00f0

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TALLINN, Estonia, April 04, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — The Estonian Ministry of Climate signs the Memorandum of Understanding (MoU) with energy company Zero Terrain to help Estonia achieve its 100% renewable energy goal by 2030. With this cooperation, Zero Terrain is collaborating closely with the government to devise solutions to enable the realisation of the pumped-hydro energy storage (PHS) project in Estonia, including supporting securing capital and addressing market challenges.

Additionally, Zero Terrain receives a grant of €1.98M from the state’s applied research programme to support Zero Terrain project development in Estonia and technology export.

The Zero Terrain Paldiski 500MW underground long-duration energy storage plant is a significant advancement of the conventional PHS technology, making it possible to build anywhere, even on flat land.

Zero Terrain Paldiski represents a notable milestone in the country’s energy system. Paldiski Pumped Hydro Energy Storage plant is an EU Project of Common Interest (PCI project). It is the only greenfield pumped hydro energy storage project in the Northern Baltic region and will also be the largest facility in the country.

“Signing the MoU is a significant step forward in Zero Terrain’s journey towards a clean and secure energy future. We believe there can’t be a renewable energy-driven energy system without large-scale, long-duration energy storage. This collaboration signifies the cooperation and a commitment to driving positive change in the Estonian renewable energy landscape,“ says Peep Siitam, the Founder and CEO of Zero Terrain.

Estonia´s first long-duration energy storage project, Zero Terrain Paldiski, obtained the main building permits in December 2022. Construction of the country’s first pumped-hydro storage plant will begin in 2025. During the nominal operating cycle of 12 hours, Zero Terrain Paldiski generates 6GWh of power to the grid, which is somewhat more than the average daily consumption of all Estonian households.

Zero Terrain also receives a grant of 1.98M€ from the state’s applied research programme. According to Siitam, the grant will be used to develop Zero Terrain modular design, start development activities in other countries, and involve new investors in Zero Terrain Paldiski, Estonia.

“Zero Terrain is developing large-scale energy storage technology, enabling Estonia and other countries to switch to renewable energy more widely with such significant advancement of the conventional PHS technology,” says Arbo Reino, an energy expert of the Estonian Business and Innovation Agency.

“The global need for long-duration energy storage (LDES) capacity is undeniable. 85–120 TWh-hours of LDES is needed globally by 2040 (McKinsey, 2021), so the interest in our technology and project is high, especially in regions where the traditional PHS was impossible to implement due to geographical limitation,” explains  Siitam.

Zero Terrain is jointly owned by the Estonian energy company AS Alexela, Baltic-Polish renewable energy company Sunly AS, Vool OÜ, Combiwood Grupp OÜ, Warmeston OÜ, and Ronnivara OÜ.

For media inquiries and more information, please contact: Hedwig.Meidra@zeroterrain.com

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